Menu

Emplois

Emplois

Les postes à combler

Description du poste

Définition d’un Tiers-Lieu chez Solon:
Espace physique mis à disposition des citoyen.ne.s et/ou des organismes partenaires comme lieu d’échange et d’hébergement pour des activités en lien avec la transition socio-écologique. L’espace est co-crée et géré par les citoyen.ne.s avec l’appui d’employés Solon (financement, gouvernance, animation etc)

La personne occupant le poste sera chargée de deux volets:
– Animation et gestion du tiers-lieu. Nous comptons notamment sur cette personne pour la gestion de projets et l’expérimentation dans cet espace citoyen.
– Organisation d’événements dans le tiers-lieu

Contexte de travail

  • L’équipe de Solon tend vers l’autogestion (on apprend ensemble !). Notre contexte organisationnel demande à chacun-e de faire preuve de proactivité et d’une grande autonomie, d’être souple et ouvert et d’être à l’écoute de ses collègues. Conséquemment la charge de coordination n’implique pas de supériorité hiérarchique.
  • Nous avons choisi d’avoir un salaire et des conditions de travail identiques pour tou-te-s.
  • Nous recherchons une personne qui désire, au-delà d’un emploi inspirant, concrétiser un engagement fort vers une transformation sociétale.
  • Et nous essayons fort de travailler dans la confiance et la joie 🙂

Les tâches comprennent, sans toutefois s’y limiter :

  • Animation du Tiers-Lieu et de la communauté
    • Animer le cercle mixte (citoyen-ne-s et partenaires) du tiers-lieu dans Rosemont -La Petite-Patrie
    • Gérer l’horaire d’activités et des réservations en collaboration avec les
      partenaires et les citoyen-ne-s
    • Identifier des partenariats et des usages possibles dans le Tiers-Lieu
    • Prototypage des 3 fonctions du tiers-lieu
    • Aménagement de l’espace en fonction des besoins déterminés avec les citoyens
  • Organisation d’événements dans Rosemont – la Petite-Patrie
    • Co-organiser des événements sur la transition socio-écologique avec les citoyen-nes et les partenaires
    • Soutenir les communications dans la promotion des activités et des
      événements
  • Autres tâches
      • Participation à la vie démocratique de l’organisation et à ses réflexions stratégiques

Aptitudes et compétences

  • Expérience en organisation d’événements
  • Expérience en gestion/animation d’un lieu citoyen
  • Très bonne maîtrise de l’animation de groupes citoyens
  • Bonne maîtrise des outils d’animation participative
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et très bonne maîtrise du français (écrit et parlé)
  • Connaissance de la transition socio-écologique
  • Facilité et intérêt à travailler en équipe dans un contexte d’autogestion
  • Autonome, polyvalent-e et créatif-ve
  • Atout :
    • Connaissance des enjeux de mobilité dans une perspective de transition
    • Expérience en communication
    • Connaissances des enjeux liés à des tiers-lieu

Conditions d’emploi

28h sur 4 jours / semaine, horaires flexibles, travail les soirs et les fins de semaines pour les activités qui rejoignent les citoyen-ne-s.

Salaire unique pour l’ensemble des employé-e-s ; 5 semaines de vacances

Pour appliquer

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à rh@solon-collectif.org.
IMPORTANT : Mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

  • Date limite pour postuler : Lundi 30 novembre 2020
  • Entrevues : à partir du 7 décembre 2020
  • Entrée en poste : janvier 2021

* On vous remercie pour votre candidature, cependant seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées *

Postuler chez Solon

Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à rh@solon-collectif.org
Spécifiez clairement le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

Contexte de travail

Équité à l’embauche

On construit la société juste et écologique de demain.

Nous encourageons particulièrement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux, les personnes ayant vécu une institutionnalisation médicale ou carcérale et les personnes en situation de handicap (cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées).

Vous êtes invité-e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.

Nous acceptons également les personnes admissibles à une subvention salariale d’Emploi-Québec ou à la mesure PRIIME. Merci de mentionner votre admissibilité dans votre lettre de motivation (la lettre d’admissibilité vous sera alors demandée lors de l’entrevue).

*Cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées.