Emplois et stages

Emplois

La transition est en marche ! Et Solon y contribue.

Nous sommes en grande période de recrutement !

En mai dernier, la ville de Montréal a remporté le Défi des villes intelligentes. Hourra ! Notre contribution à ce magnifique plan : Mobilité de quartier (p.13), un projet avec un énorme potentiel de transformation de nos quartiers.

Vous aurez deviné que c’est majoritairement pour ce projet ambitieux qu’on aimerait renforcer notre équipe !

Contexte innovant & conditions

  • Nous travaillons en autogestion.
  • Chaque employé-e se fait payer au même taux horaire.
  • Nous privilégions le 4 jours / semaine (28h) et les horaires flexibles
  • 5 semaines de vacances par année

Les postes à combler

IMPORTANT : Mentionner le titre du poste ainsi que le profil pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

Titre : Chargé-e à la mobilisation
3 profils recherchés :
inclusion, Rosemont-La-Petite Patrie et Ahuntsic-Cartierville

Organisation Solon suscite et accompagne l’action citoyenne dans le déploiement de projets collectifs locaux, pour la création de milieux de vie conviviaux, solidaires et écologiques. solon-collectif.org

Description du poste La personne chargée à la mobilisation a comme objectif de faire connaître les divers projets portés par Solon,  d’encourager la participation de tous et toutes et de contribuer à l’autonomie des collectifs citoyen-ne-s. Elle sera aussi amenée à susciter un engouement auprès des partenaires et citoyen-ne-s à s’engager dans la transition socio-écologique.

Contexte innovant

  • L’équipe de Solon tend vers l’autogestion (on apprend ensemble !). Notre contexte organisationnel demande à chacun-e de faire preuve de proactivité et d’une grande autonomie,  d’être souple et ouvert et d’être à l’écoute de ses collègues .
  • Nous avons choisi d’avoir un salaire et des conditions de travail identiques pour tou-te-s.
  • Nous recherchons une personne qui désire, au-delà d’une job inspirante, concrétiser un engagement fort vers une transformation sociétale.
  • Et nous essayons fort de travailler dans la confiance et la joie 🙂

Les tâches générales comprennent, sans toutefois s’y limiter :

  • Planifier et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation citoyenne en accord avec les objectifs de chaque projet et la mission de Solon 
  • Intégrer les besoins et aspirations des citoyen-ne-s à la planification stratégique des projets et de la gouvernance Solon
  • Accompagner, conseiller et soutenir les citoyen-ne-s engagé-e-s
  • Créer, coordonner  et animer des formations et des ateliers de co-construction avec les partenaires et communautés (soirs et fins de semaine);
  • Assurer le suivi et l’évaluation de la participation citoyenne
  • Organiser diverses événements pour faire connaître les projets et célébrer les réussites
  • Mettre en place différents outils et formations pour les citoyen-ne-s
  • Réaliser des diagnostic des besoins et d’évaluation des activités
  • Créer des liens entre voisinage, commerces et partenaires
  • Participer à la vie démocratique de l’organisation et à ses réflexions stratégiques

Profil inclusion

  • Conseiller le développement de projet pour favoriser  l’inclusion 
  • Orienter le recrutement et les événements pour permettre  l’inclusion
  • Proposer des outils aux citoyen-ne-s pour plus d’inclusion
  • Créer des ateliers et formations  d’éducation populaire sur la transition socio-écologique et la mobilité de quartier 
  • Participer à faire connaître, faire participer et co-construire les projets

Profil Ahuntsic-Cartierville

  • Bonne connaissance de l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville et de son écosystème
  • Mettre en place des défis et incitatifs pour encourager à participer
  • Développer et soutenir des projets en mobilité 

Profil Rosemont – La Petite-Patrie

  • Bonne connaissance de l’arrondissement de Rosemont – La Petite-Patrie et de son écosystème
  • Soutenir l’organisation d’événements sur la transition socio-écologique avec les citoyen-n-es
  • Aider à l’animation de l’Atelier de la Transition (local de Solon) et de la communauté intéressée par la transition socio-écologique
  • Développer et soutenir des projets en mobilité

Aptitudes et compétences

  • Très bonne maîtrise des outils d’animation participative et des méthodes d’intelligence collective
  • Bonnes capacités d’analyse des dynamiques de groupe et de la pertinence des modes d’action mis en place
  • Très bonnes capacités d’analyse et d’évaluation
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et très bonne maîtrise du français (écrit et parlé)
  • Organisation d’événements
  • Connaissance  de la transition socio-écologique
  • Facilité et intérêt à travailler en équipe dans un contexte d’autogestion
  • Autonome, polyvalente et créativité
  • Atout : 
    • Connaissance des enjeux de mobilité dans une perspective de transition 
    • Expérience en communication 
    • Expérience en recherche-action ou recherche-intervention

 

Années d’expérience reliées à l’emploi : minimum 3 ans

Conditions d’emploi
28h sur 4 jours/semaine (possibilité de 35h/5j ), horaires flexibles, travail les soirs et les fins de semaine pour les activités qui rejoignent les citoyen-ne-s.

Salaire unique pour l’ensemble des employé-e-s ; 5 semaines de vacances

Équité à l’embauche
Nous encourageons particulièrement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux, les personnes ayant vécu une institutionnalisation médicale ou carcérale et les personnes en situation de handicap (cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées).

Vous êtes invité-e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.

Nous acceptons également les personnes admissibles à une subvention salariale d’Emploi-Québec ou à la mesure PRIIME. Merci de mentionner votre admissibilité dans votre lettre de motivation (la lettre d’admissibilité vous sera alors demandée lors de l’entrevue).

Pour appliquer
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à rh@solon-collectif.org

IMPORTANT : Mentionner le titre du poste ainsi que le profil pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

Date limite pour postuler :  jeudi 5 mars 2020

Entrevues dès le 9 mars, soyez prêt-e-s!

Entrée en poste : dès que possible

 

* Nous vous remercions tous et toutes pour votre candidature, cependant seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées *

Autres postes à combler
(affichage à venir)

Chargé-e de développement

Chargé-e d’évaluation et lien avec la recherche

Motivé-e ? Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à rh@solon-collectif.org

IMPORTANT
: Spécifiez clairement le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

  • Nous vous remercions pour votre candidature, cependant seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

Équité à l’embauche

  • Nous encourageons particulièrement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux, les personnes ayant vécu une institutionnalisation médicale ou carcérale et les personnes en situation de handicap.*

    Vous êtes invité-e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.

    *Cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées.